医療保険制度の比較

退職すると、在職中の保険証は退職の翌日から使用できなくなるため、ご自身で医療保険制度への加入手続きをとる必要があります。
退職後すぐに就職するのでなければ、下表のいずれかに加入することになりますので、制度(保険料・給付等)を比較検討のうえ選択してください。
※在職中に交付された健康保険証(該当者は限度額適用認定証・高齢受給者証等)は、速やかに勤務先事業所へ返納してください。
※当健保の任継/特退に加入する場合も、退職後は在職中の保険証をご使用いただけません。
※75歳(一定の障害がある場合は65歳)以上の人は、すべて「後期高齢者医療制度」に加入することになります。

種類 富士フイルムグループ健康保険組合 国民健康保険
(在住の市区町村)
被扶養者になる
(ご家族の健康保険)
任意継続被保険者制度
(該当ページ参照)
特例退職被保険者制度
(該当ページ参照)
加入資格 被保険者期間が2か月以上あること
  • 老齢厚生年金受給者であること
  • 富士フイルムグループ健保の被保険者期間が20年以上であること
    (または40歳以降に10年以上)
  • 他の医療保険に加入していないこと

※詳細は、在住市区町村へお問合せください

  • 家族が加入する健康保険の被扶養者認定条件を満たしていること

※認定条件は、各健保へお問合せください

加入期間 最長2年間 後期高齢者医療制度該当まで
(75歳誕生日の前日まで)
後期高齢者医療制度該当まで
(75歳誕生日の前日まで)
後期高齢者医療制度該当まで
(75歳誕生日の前日まで)
申請期限 退職日の翌日から20日以内 退職や任継満了などの事由発生から3か月以内 資格喪失日から14日以内 ※家族が加入している健保へお問合せください
保険料 退職時の標準報酬月額から計算

 

保険料月額表でご確認ください

当年度の特退標準報酬月額から計算

 

  • 個人の年収不問で全員が一律の保険料
  • 特退標準報酬月額は保険料月額表の※1

※任継より保険料が高くなる場合がありますので、保険料月額表でご確認ください

本人の前年の年収により計算
※計算方法は在住市区町村へお問合せください
保険料負担なし
窓口負担 本人・家族ともに3割
[未就学児は2割・高齢受給者は収入に応じて負担割合を適用]
メリット 本人の前年の収入に応じて保険料が計算されるため、任継/特退より保険料が安い場合がある
  • 保険料の負担なし
  • 家族が加入する健康保険の付加給付が受けられる
デメリット
  • 保険料は全額自己負担
  • 保険料は全額自己負担
  • 「被扶養者」の概念がなく、同一世帯の加入者数によって保険料が増減します。
  • 給付は「法定給付」のみ

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