退職後も受けられる給付

会社を退職し、被保険者の資格を失ったあとでも、条件を満たせば引き続き次のような給付を受けられます(健康保険料は納める必要はありません)。

ただし、埋葬料を除き、これらの給付を受けるための条件として、被保険者であった期間が前加入健保を含め(国民健康保険・共済組合・任意継続の加入期間は含まれません) 継続して1年以上必要です。

また、健康保険組合独自に行っている付加給付は受けられません。

請求書は在職中の勤務先事業所の健保担当者様へ提出してください。

新たに加入した医療保険制度へ請求する場合、当健保への請求はできません。
当健保より新たな加入先へ請求の有無について確認をさせていただく場合があります。

傷病手当金

被保険者の資格を失う際に傷病手当金の支給を受けていて継続給付の要件を満たしている場合は、同一傷病であればその支給をはじめた日から1年6ヵ月間給付が受けられます。

資格喪失日前日(退職日)に出勤していた場合は請求できません。

埋葬料の給付

被保険者が退職後3ヵ月以内に死亡したとき、遺族の方に埋葬料が支給されます。

被保険者の資格喪失後に被扶養者が死亡した場合の「家族埋葬料」は支給されません。

傷病手当金・出産手当金の継続受給中または受けなくなって3ヵ月以内に死亡したときにも支給されます。ただし、資格喪失後に加入している健康保険から給付を受ける場合、重複して受給できません。

出産手当金

被保険者の資格を失う際に出産手当金の継続支給要件を満たしている場合は、給付が受けられます。ただし、資格喪失前日(退職日)に出勤していた場合は請求できません。

出産育児一時金の給付

退職後6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金を受けられます。

被保険者の退職後に被扶養者が出産した場合、家族出産育児一時金は支給されません。ただし、資格喪失後に加入している健康保険から給付を受ける場合、重複して受給できません。

直接支払制度を利用する場合は、資格喪失証明書等の証明書類が必要となります。

在職中の被保険者期間が1年未満でも、出産日に任意継続被保険者に加入していた場合は支給されます。

申請書類はこちら
書類提出上の注意

A4用紙で全てのページをプリントアウトし、必ず自筆署名・捺印の上提出してください。

添付書類の有る物は、モレが無いか必ずご確認ください。

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