医療保険制度の比較

退職すると、在職中の保険証は退職の翌日から使用できなくなるため、ご自身で医療保険制度への加入手続きをとる必要があります。
退職後すぐに就職するのでなければ、下表のいずれかに加入することになりますので、制度（保険料・給付等）を比較検討のうえ選択してください。

※在職中に交付された健康保険証（該当者は限度額適用認定証・高齢受給者証等）は、速やかに勤務先事業所へ返納してください。

※当健保の任継／特退に加入する場合も、退職後は在職中の保険証をご使用いただけません。

※75歳（一定の障害がある場合は65歳）以上の人は、すべて「後期高齢者医療制度」に加入することになります。

種類	富士フイルムグループ健康保険組合		国民健康保険（在住の市区町村）	被扶養者になる（ご家族の健康保険）
種類	任意継続被保険者制度（該当ページ参照）	特例退職被保険者制度（該当ページ参照）	国民健康保険（在住の市区町村）	被扶養者になる（ご家族の健康保険）
加入資格	被保険者期間が2か月以上あること	・老齢厚生年金受給者であること・富士フイルムグループ健保の被保険者期間が20年以上であること（または40歳以降に10年以上）	・他の医療保険に加入していないこと ※詳細は、在住市区町村へお問合せください	・家族が加入する健康保険の被扶養者認定条件を満たしていること ※認定条件は、各健保へお問合せください
加入期間	最長2年間	後期高齢者医療制度該当まで（75歳誕生日の前日まで）	後期高齢者医療制度該当まで（75歳誕生日の前日まで）	後期高齢者医療制度該当まで（75歳誕生日の前日まで）
申請期限	退職日の翌日から20日以内	退職や任継満了などの事由発生から3か月以内	資格喪失日から14日以内	※家族が加入している健保へお問合せください
保険料	①②のいずれか低い方の月額から計算 ①本人の退職時標準報酬月額 ②平均標準報酬月額（保険料月額表の※2） ※保険料月額表でご確認ください	当年度の特退標準報酬月額から計算・個人の年収不問で全員が一律の保険料・特退標準報酬月額は保険料月額表の※1 ※任継より保険料が高くなる場合がありますので、保険料月額表でご確認ください	本人の前年の年収により計算 ※計算方法は在住市区町村へお問合せください	保険料負担なし
窓口負担	本人・家族ともに3割 [未就学児は2割・高齢受給者は収入に応じて負担割合を適用]
メリット	・被扶養者の保険料負担なし・在職中と同様の付加給付、健診等補助可	・被扶養者の保険料負担なし・在職中と同様の付加給付、健診等補助可	本人の前年の収入に応じて保険料が計算されるため、任継／特退より保険料が安い場合がある	・保険料の負担なし・家族が加入する健康保険の付加給付が受けられる
デメリット	・保険料は全額自己負担	・保険料は全額自己負担	・「被扶養者」の概念がなく、同一世帯の加入者数によって保険料が増減します。・給付は「法定給付」のみ	―

: 退職後の医療保険制度; 任意継続被保険者制度; 特例退職被保険者制度; 後期高齢者医療制度; 退職後も受けられる給付

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